הכוח האמיתי של סקרים:
מקרה המבחן של אפליה בשוק העבודהסקרים הם כלי רב עוצמה להבנת עמדות, התנהגויות ודפוסים של אוכלוסייה.
מקרה המבחן הבולט של אפליה בשוק העבודה מדגים את כוחם האמיתי של סקרים בחשיפה וטיפול בבעיות חברתיות.
בשנות ה-1960, חוק חוק זכויות האזרח בארצות הברית אסר על אפליה גזענית בשוק העבודה.
עם זאת, מעסיקים המשיכו למצוא דרכים לעקוף את החוק.
כדי לתעד את האפליה הזו, ארגון זכויות האזרח הלאומי (NAACP) ערך סדרת סקרים בשנת 1982.
הסקרים של ה-NAACP השתמשו בטכניקת "בודקים זוגיים", שבו זוגות מועמדים ממוצא גזעי שונה, אך בעלי כישורים דומים, פנו למשרות פנויות.
התוצאות היו מדהימות:
מועמדים לבנים קיבלו זימונים לראיונות פי שניים מאשר מועמדים שחורים בעלי כישורים שווים.
סקרים אלו סיפקו ראיות כוחניות לאפליה מתמשכת בשוק העבודה.
הם עזרו ל-NAACP לבנות תיק משפט ולהביא לתביעות משפטיות מוצלחות שהובילו למתן צווי ושינויים במדיניות.
סקרים גם סייעו לחשוף את היקף האפליה המוסווית בשוק העבודה.
מחקר של אוניברסיטת הרווארד משנת 2020 הראה כי מועמדים שחורים צריכים להגיש 50% יותר בקשות עבודה מאשר מועמדים לבנים כדי לקבל שיחת חזרה.
ממצאים אלה מדגישים את הצורך המתמשך ביוזמות נגד אפליה.
השימוש בסקרים בחשיפת אפליה בשוק העבודה הוכיח את כוחם האמיתי ככלי לחשיפה וטיפול בבעיות חברתיות.
הם מספקים עדויות מוחשיות של אפליה, מאפשרות לבנות תיקי תביעות ומיידעים את עיצוב המדיניות.
על ידי ביסוס החלטות על ראיות שנאספו באמצעות סקרים, נוכל ליצור חברה צודקת ושוויונית יותר עבור כולם.